介護休業の手続きと介護休業給付金（会社が行う申請・必要書類・期限）

介護休業は通算93日・3回まで。給付金の申請は、原則として会社がハローワークに提出します。

休める日数家族1人につき通算93日まで、3回に分けて取れます。休業開始予定日の2週間前までに、会社へ申し出ます。
給付金支給額は、原則として賃金日額 × 支給日数 × 67%です。休業のあとに退職する予定の人は対象外です。
申請の期限休業終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。過ぎると受け取れなくなります。
必要書類休業開始時賃金月額証明書と支給申請書に、申出書や、家族の続柄が分かる書類などを添えます。
費用申請3万円、休業を分けて取るときの2回目以降は1回1万円（税抜）

従業員が、家族の介護のために仕事を休むことになったとき、会社には届出や書類の手続きが出てきます。休む従業員は、雇用保険から介護休業給付金を受けられる場合があり、その申請は、原則として会社（事業主）がハローワークに提出します。このページでは、会社のご担当者がご自分で手続きを進められるように、流れ・必要書類・期限をまとめました。書類づくりが難しいときや、時間が取れないときは、社会保険労務士として当事務所が代行します。

介護休業の基本

対象になる家族	配偶者（事実婚を含む）、父母（養父母を含む）、子（養子を含む）、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫。2週間以上にわたり、常時介護が必要な状態にある家族が対象です。
休める日数・回数	対象の家族1人につき、通算93日まで、3回に分けて取れます。
申出の時期	従業員は、休業を始める予定日の2週間前までに、会社へ書面などで申し出ます。会社は、開始予定日・終了予定日などを、すみやかに書面などで本人に知らせます（決まった様式はありません）。
会社が整えること（令和7年4月から）	介護に直面したと申し出た従業員への、介護休業制度などの個別の周知と、利用の意向の確認が、会社の義務になっています。研修・相談窓口の設置などの雇用環境の整備も必要です。

制度の詳しい内容は、厚生労働省の介護休業制度特設サイトをご覧ください。

介護休業給付金のあらまし（雇用保険）

受け取れる人	家族を介護するために休業した雇用保険の被保険者で、休業を始める前の2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12か月以上ある人です。休業のあとに退職する予定の人は対象外です。
支給額	原則として、休業を始める前の賃金日額 × 支給日数 × 67%です。
休業中に賃金が出たとき	賃金が、休業前の賃金の13%以下なら、満額の67%相当額。13%を超え80%未満なら、80%相当額と賃金の差額。80%以上なら、支給されません。
上限額	賃金月額の上限は546,600円、1支給対象期間（30日）あたりの支給上限は366,222円です（令和9年7月31日までの額。毎年8月1日に改定されます）。
対象になる期間	同じ家族について、通算93日・3回まで。1回の休業で、給付の対象になるのは最長3か月です。

出典：ハローワーク「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」（令和8年8月版）

ご自分で進める手順

STEP1従業員が介護休業申出書を提出する

休業の2週間前までに、会社へ書面で申し出ます。様式は自由です。この書類は、あとで給付金の申請に添えます。

STEP2休業開始時賃金月額証明書を提出する

会社が、ハローワークに提出します。提出する期限は、介護休業給付金の支給申請書を提出する日までです。支給申請書と同時に提出してかまいません。

STEP3介護休業の終了後、支給申請書を提出する

会社が、ハローワークに提出します。期限は、休業の終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。例えば、終了日が7月25日なら、9月30日までです。

STEP4ハローワークから決定の通知

「支給決定通知書」か「不支給決定通知書」が届きます。

STEP5振込み

支給が決まると、約1週間で、本人が指定した口座に振り込まれます。

分けて取得するときは、休業が終わるたびに、その回の申請をします。

必要書類のチェックリスト

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（添付：賃金台帳、出勤簿など、記載内容を確認できる書類）
介護休業給付金支給申請書（払渡希望金融機関指定届つき。本人と介護対象の家族のマイナンバーを記載）
添付①：介護休業申出書（従業員が会社に提出したもの）
添付②：介護の対象の家族の氏名・続柄・生年月日などが分かる書類（住民票記載事項証明書など）。同じ世帯で、双方のマイナンバーを届け出ていれば、続柄の書類は省けます。
添付③：休業の開始日・終了日と、休業日数が分かる書類（出勤簿、タイムカードなど）
添付④：休業期間中に、その期間分として支払った賃金が分かる書類（賃金台帳など）

様式は、ハローワークの窓口、またはハローワークインターネットサービスで入手できます。電子申請もできます。

つまずきやすい点

期限を過ぎると受け取れなくなります。休業が終わったら、すぐに申請の準備を始めましょう。
休業中に、働いたと認められる日が、1か月の支給単位期間で10日を超えると、その期間は対象外です。
家族の続柄などが分かる書類（住民票記載事項証明書など）は、従業員に用意してもらうことになります。早めに頼んでおくと安心です。
高年齢雇用継続給付を受けている人は、その月に介護休業給付を受けられるときは、高年齢雇用継続給付が受けられません。
休業中の賃金を払うかどうかは、会社の規則で決めます。介護休業の規定は、就業規則で確認してください。

様式のダウンロード先

公的機関の、様式のページです（令和8年11月6日に、実際に開いて確認しました）。ファイルの場所は、ときどき変わりますので、ページから入手してください。

介護休業給付金支給申請書：様式のページを開く（ハローワークインターネットサービス）
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・六十歳到達時等賃金証明書：ダウンロードできません（複写式の用紙）。ハローワークで、事前に様式を受け取ります。ハローワーク大阪東：様式ダウンロード（雇用継続給付関係）の案内

難しいときは、当事務所へ（社会保険労務士）

介護休業の申出書の整え方、証明書の作成、ハローワークへの申請を、社会保険労務士として代行します。賃金台帳や出勤簿をお預かりして、書類を作ります。休業が長引いたり、分けて取得したりして、手続きが複雑になる場合も、ご相談ください。介護休業の規定を、就業規則に整える場合は就業規則のページをご覧ください。

料金（税抜）

項目	料金
介護休業給付金の申請（休業開始時賃金月額証明書・支給申請書）	3万円
休業を分けて取得するとき（2回目以降の申請）	1回につき 1万円

手続きの内容・金額・期限は、令和8年11月時点の公式の案内に基づいています。制度は改正されることがありますので、届出の前に、ハローワーク・年金事務所の最新の案内でご確認ください。

よくある質問

介護休業は、何日取れますか。

対象の家族1人につき、通算93日まで、3回に分けて取れます。

介護休業給付金の申請は、誰がしますか。

原則として、会社（事業主）が、会社の所在地を管轄するハローワークに申請します。やむを得ない場合や、本人が希望する場合は、本人が申請することもできます。

介護休業給付金がもらえないのは、どんなときですか。

休業のあとに退職する予定のとき、休業中に働いたと認められる日が1か月の支給単位期間で10日を超えるとき、休業を始める前の2年間の被保険者期間の条件を満たさないとき、などです。

介護休業給付金の条件を教えてください。

家族を介護するために休業した雇用保険の被保険者で、休業を始める前の2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12か月以上あることなどが条件です。詳しくは、上の「介護休業給付金のあらまし」をご覧ください。

申請の期限を過ぎてしまいました。

期限を過ぎると、受け取れなくなるおそれがあります。早めに、ハローワークか当事務所にご相談ください。

パートや契約社員でも、介護休業給付金は受けられますか。

雇用保険の被保険者で、決められた条件を満たせば受けられます。契約期間の定めがある場合は、休業の開始予定日から93日を経過する日から6か月を経過する日までに、契約が満了することが明らかでないことが必要です。

介護休業中の給料は、会社が払わないといけませんか。

法律上、休業中の給料の支払いは、会社に義務づけられていません。有給か無給かは、会社の規則で決めます。