産休・育休の手続きと給付金（会社が行う申請・必要書類・期限）

手続きは3つ。提出する場所は3か所です。

年金事務所社会保険料の免除の届出（産前産後休業取得者申出書・育児休業等取得者申出書）
協会けんぽ出産手当金の申請（時効は、休んだ日ごとに、その翌日から2年）
ハローワーク育児休業給付金の申請（初回は、育児休業の開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで）

従業員が妊娠・出産し、産前産後休業・育児休業に入るとき、会社には、社会保険料の免除の届出や、給付金の申請の手続きが出てきます。休業中の従業員は、社会保険料の免除、健康保険からの出産手当金、雇用保険からの育児休業給付金などを受けられる場合があります。このページでは、会社のご担当者がご自分で手続きを進められるように、どの手続きを、どこに、いつまでに提出するのか、必要な書類は何かを、順番にまとめました。書類づくりが難しいときや、時間が取れないときは、社会保険労務士として当事務所が代行します。

手続きの全体像（時系列）

妊娠の報告を受けたら
産前産後休業・育児休業の取得予定を聞き取り、就業規則（育児・介護休業規程）を確認します。
産前産後休業に入るとき
①産前産後休業取得者申出書
（社会保険料の免除。年金事務所）②出産手当金の申請
（健康保険。協会けんぽの支部など）
育児休業に入るとき
①育児休業等取得者申出書
（社会保険料の免除。年金事務所）②育児休業給付金などの申請
（雇用保険。ハローワーク）
休業が終わって復帰するとき
①育児休業等終了時報酬月額変更届
（復帰後の賃金に合わせて社会保険料を改める。年金事務所）②必要に応じて養育期間標準報酬月額特例申出書
（年金額が下がらないようにする特例）

出産育児一時金は、本人が加入する健康保険に申請するもので、会社が主に行う手続きではありません（協会けんぽ：出産育児一時金）。
健康保険の給付（傷病手当金・出産育児一時金・高額療養費）のページへ。

①社会保険料の免除（年金事務所）

産前産後休業中	健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書を、会社が、事務センターまたは管轄の年金事務所に提出します。本人負担分・会社負担分の、両方の保険料が免除されます。くわしく見る給与の有無は問いません。添付書類はありません。出産の日が予定日と違ったとき、予定より早く復帰したときは、同じ様式の「変更（終了）届」を提出します。
育児休業中	健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書を、会社が、事務センターまたは管轄の年金事務所に提出します。提出する時期は、育児休業の期間中、または終了後に、終了日から数えて1か月以内の間です（育児休業の開始日より前に提出すると、返戻されます）。くわしく見る 1か月を過ぎて提出するときは、理由書と、休業していることが分かる書類（出勤簿、賃金台帳など）が必要です。延長するときも、その都度、提出します。
免除される期間（育児休業）	休業を始めた月から、終了日の翌日が属する月の前月までです。くわしく見る開始月に14日以上休業した場合は、同じ月に終了するときも免除されます（令和4年10月から）。免除される期間は、将来の年金額の計算では、保険料を納めた期間として扱われます。

出典：日本年金機構（産前産後休業の免除の手続き、育児休業の免除の手続き、育児休業等の免除の概要）。様式と記入例：産前産後休業取得者申出書の様式、育児休業等取得者申出書の様式。

②出産手当金（健康保険）（協会けんぽの場合）

受け取れる人	健康保険の被保険者本人です（扶養されている家族は対象外）。出産のために会社を休み、給与が支払われなかった期間が対象です。
期間	出産の日（出産が予定日より遅れたときは予定日）以前42日（双子以上は98日）から、出産の翌日以後56日目までです。
金額	1日あたり、支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 3分の2です。給与が出た日は、その日額が手当金の日額より少なければ、差額が支給されます。
申請書	健康保険出産手当金支給申請書。本人、医師または助産師、事業主の三者が記入します。事業主の証明は、分けて申請するときも、申請のたびに必要です。医師・助産師の証明は、1回目の申請で出産日が確認できれば、2回目以降は省けます。
提出先・期限	加入している協会けんぽの支部へ、郵送します。電子申請もできます。時効は、出産のため仕事を休んだ日ごとに、その翌日から2年です。

会社が健康保険組合に加入している場合は、組合の案内に従ってください。出典：協会けんぽ「出産手当金について」、協会けんぽ「出産手当金の申請書」。

③育児休業給付金など（雇用保険）（ハローワーク）

出生時育児休業給付金（産後パパ育休）	子の出生後8週間以内に、4週間（28日）を上限に、2回まで取れる休業の給付です。支給額は、休業開始時賃金日額 × 休業日数 × 67%です。会社が、ハローワークに申請します。
育児休業給付金	1歳（延長で1歳6か月・2歳）までの子を育てるための休業の給付です。支給額は、休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%（休業開始から181日目以降は50%）です。申請は原則2か月に1度です。
出生後休業支援給付金（令和7年4月から）	出生時育児休業給付金・育児休業給付金に、13%が上乗せされます（合計80%）。夫婦ともに14日以上の育児休業を取るなど、一定の条件があります。
金額の上限	休業開始時賃金日額の上限は16,540円、下限は3,203円です（令和9年7月31日までの額。毎年8月1日に改定されます）。

出典：厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続」（令和8年8月1日改訂版）、厚生労働省「Q&A 育児休業等給付」。

育児休業給付金：ご自分で進める手順

STEP1休業前に、書類を集める

育児休業申出書、母子健康手帳（出生届出済証明のページと、分娩予定日が書かれたページ）の写し、住民票、賃金台帳・出勤簿を用意します。

STEP2初回の申請をする（会社→ハローワーク）

「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」と「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」を提出します。期限は、育児休業の開始日から4か月を経過する日の属する月の末日までです（例：開始日が7月10日なら、11月30日まで）。

STEP32回目以降は、指定された時期に申請する

ハローワークが交付する「育児休業給付次回支給申請日指定通知書」に書かれた期間内に、「育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」を提出します。原則として、2か月に1度です。

STEP41歳を超えて延長するとき

延長の理由を示す書類（保育所に入れないことを示す書類など）を添えます。

産後パパ育休（出生時育児休業給付金）は、子の出生日から8週間を経過する日の翌日（休業が28日に達したときは、その翌日）から申請でき、期限は、その日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。

復帰したあとの手続き（年金事務所）

育児休業等終了時報酬月額変更届	育児休業が終わって、復帰後の賃金が下がったときに、社会保険料を改める届出です。会社が、速やかに、年金事務所に提出します。次の条件を満たす場合に、3か月の平均報酬から、4か月目の標準報酬月額を改めます。・これまでの標準報酬月額と、改定後の標準報酬月額が、1等級以上違うこと・終了日の翌日が属する月以後3か月のうち、支払基礎日数が17日以上の月が1か月以上あること
産前産後休業終了時報酬月額変更届	産前産後休業が終わったときの、同じ趣旨の届出です。産前産後休業の終了日の翌日に、育児休業を始めるときは、提出できません。
養育期間標準報酬月額特例申出書	3歳未満の子を育てている間に、賃金が下がって標準報酬月額が下がっても、将来の年金額の計算では、下がる前の標準報酬月額があったものとして扱う特例です。添付書類は、戸籍謄本（事業主が続柄を確認した場合などは省けます）と、住民票の写しです。申出の月の前月から2年前までしか、さかのぼれないため、早めに提出します。

出典：日本年金機構「育児休業等終了時報酬月額変更届の提出」。

必要書類のチェックリスト

産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届（添付書類なし）
育児休業等取得者申出書（期限内なら添付書類なし）
健康保険出産手当金支給申請書（事業主の証明欄を記入。必要に応じて、健康保険加入状況等申告書）
育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
添付：賃金台帳、出勤簿（タイムカード）、育児休業申出書、育児休業取扱通知書、母子健康手帳の写し、住民票、振込先の確認資料（通帳の写しなど）
育児休業等終了時報酬月額変更届、養育期間標準報酬月額特例申出書（戸籍謄本・住民票の写し）

各手続きの様式は、日本年金機構・協会けんぽ・ハローワークのホームページで入手できます。リンクは、このページの下の「様式のダウンロード先」にまとめています。

様式のダウンロード先

公的機関の、様式のページです（令和8年11月6日に、実際に開いて確認しました）。ファイルの場所は、ときどき変わりますので、ページから入手してください。

産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届：様式のページを開く（日本年金機構。PDF・Excel・記入例）
育児休業等取得者申出書：様式のページを開く（日本年金機構。PDF・Excel・記入例）
健康保険出産手当金支給申請書：様式のページを開く（協会けんぽ。PDF・記載例）
育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書：様式のページを開く（ハローワークインターネットサービス）
育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書：様式のページを開く（ハローワークインターネットサービス）
出生後休業支援給付金支給申請書：様式のページを開く（ハローワークインターネットサービス）
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・六十歳到達時等賃金証明書：ダウンロードできません（複写式の用紙）。ハローワークで、事前に様式を受け取ります。ハローワーク大阪東：様式ダウンロード（雇用継続給付関係）の案内
育児休業等終了時報酬月額変更届：様式のページを開く（日本年金機構。PDF・Excel・記入例）
産前産後休業終了時報酬月額変更届：様式のページを開く（日本年金機構。PDF・Excel・記入例）
養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届：様式のページを開く（日本年金機構。PDF・Excel・記入例）

難しいときは、当事務所へ（社会保険労務士）

産前産後休業・育児休業の保険料免除の申出、出産手当金の申請、育児休業給付金などの申請、復帰後の報酬月額変更届、養育期間の特例の申出を、社会保険労務士として代行します。従業員ごとに、休業の予定を伺い、必要な手続きの時期と書類を、一覧にしてお渡しします。育児休業の規定を、就業規則に整える場合は就業規則のページをご覧ください。

料金（税抜）

項目	料金
産前産後休業取得者申出書（保険料の免除）／変更（終了）届	1件につき 1万円
育児休業等取得者申出書（保険料の免除。新規・延長）	1回につき 1万円
出産手当金の申請	3万円
育児休業給付金の初回申請（受給資格確認票・休業開始時賃金月額証明書・初回支給申請書）	3万円
育児休業給付金の2回目以降の申請	1回につき 1万円
出生時育児休業給付金（産後パパ育休）の申請	2万円
出生後休業支援給付金の申請（単独で申請するとき）	1万円
育児休業等終了時報酬月額変更届（復帰後の報酬月額の変更）	1万円
養育期間標準報酬月額特例申出書	1万円

手続きの内容・金額・期限は、令和8年11月時点の公式の案内に基づいています。制度は改正されることがありますので、届出の前に、年金事務所・協会けんぽ・ハローワークの最新の案内でご確認ください。郵送代などの実費は別にかかります。

よくある質問

産休・育休中の社会保険料は、払わなくてよいですか。

会社が、年金事務所に申出書を提出すると、産前産後休業中・育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料は、本人負担分・会社負担分とも免除されます。申出書を提出しないと、免除は始まりません。育児休業の申出書は、期間中、または終了後1か月以内に提出します。

出産手当金は、会社が申請するのですか。

申請書は、本人・医師または助産師・事業主の三者が記入します。事業主は、記入欄で、休んだ期間や賃金の支払いの有無を証明します。提出先は、加入している協会けんぽの支部などです。

育児休業給付金の申請は、いつまでにしますか。

初回は、育児休業の開始日から4か月を経過する日の属する月の末日までです。2回目以降は、ハローワークが指定する時期に、原則2か月に1度です。

育休中の社会保険料免除の条件は、何ですか。

3歳未満の子を育てるための育児休業（産後パパ育休を含む）を取る被保険者が対象で、会社が申出書を年金事務所に提出します。休業を始めた月から、終了日の翌日が属する月の前月までが免除されます。開始月に14日以上休業した場合は、同じ月に終了するときも免除されます。事業主や役員、同居の親族のみに使用される人など、育児・介護休業法の「労働者」でない人は、申出できません。

出産手当金は、いくらもらえますか。

1日あたり、支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 3分の2です。期間は、出産の日以前42日（双子以上は98日）から、出産の翌日以後56日目までの、会社を休み給与の支払いがなかった期間です。

男性が育児休業を取るときも、同じ手続きですか。

はい、育児休業の社会保険料の免除、育児休業給付金の手続きは、男性も同じです。産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週間以内に、4週間を上限に、2回まで取れます。

パートや契約社員でも、育児休業給付金は受けられますか。

雇用保険の被保険者で、休業を始める前の2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12か月以上あるなどの条件を満たせば、受けられます。契約期間の定めがある場合は、別の条件もあります。