社会保険労務士の顧問契約（月額で、人事労務の相談と手続きをまとめて）

人事労務の相談と手続きを、月額で、まとめてお任せいただけます。

相談従業員の採用・退職、労働時間、休暇、就業規則など、人事労務のお困りごとを、いつでもご相談いただけます。
手続き入社・退社の届出、年度更新・算定基礎届、36協定の届出などを、社会保険労務士として代行します。
毎年の期限毎年決まった時期の手続きは、顧問契約に含めて代行できます（含める範囲は、ご相談のうえで決めます）
料金会社の人数と、手続きの量でお見積りします。ご事情を伺ってからのご提案です。
範囲外従業員との争いの代理・交渉は、弁護士をご案内します。税金の申告・年末調整は、税理士をご案内します。

会社の人事労務は、日々の相談ごとと、毎年決まった時期の手続きとが重なります。「期限を忘れていた」「相談する相手がいない」「そのたびに依頼するのは手間」――そんな会社のために、社会保険労務士の顧問契約（月額）をご用意しています。当事務所は、ご自分で進められる方には、手順と必要書類をホームページで公開していますが、時間が取れない、専門的で迷うという会社は、毎月の顧問契約で、まとめてお任せください。

顧問契約でできること

人事労務のご相談	採用・退職、労働時間・休日・休暇、賃金、就業規則、従業員とのトラブルの予防など、人事労務のご相談に、社会保険労務士としてお答えします。
入社・退社の手続き	入社・退社のときの、社会保険・雇用保険の届出を代行します。
毎年の手続き	労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届、36協定の届出など、毎年決まった時期の手続きを代行します。どの手続きを含めるかは、ご契約の際にご相談のうえで決めます。
就業規則・労働条件通知書	就業規則の作成・見直し、労働条件通知書・労働契約書の作成は、顧問契約のお客さまのご相談に、あわせて承ります（作成には、別にお見積りします）。
助成金のご案内	雇用の安定や働きやすい職場づくりに取り組む会社が受けられる可能性のある助成金を、会社の状況に合わせてご案内します。審査は国が行います。

契約の範囲（どの手続きを含めるか）は、会社ごとにご相談のうえ決めます。範囲に含めない手続きは、その都度のお見積りになります。

こんな会社におすすめです

人事労務の専任の担当者がいない（社長や総務の方が兼ねている）
毎年の年度更新・算定基礎届・36協定の期限が、心配になる
従業員が増えてきて、入社・退社の手続きが、重なるようになった
就業規則を作ったが、法改正のたびに見直せていない
労務のトラブルを、起きる前に防ぎたい

ご契約までの流れ

STEP1ご相談（初回無料）

会社の人数、いま困っていること、毎年お願いしたい手続きを、お聞きします。お電話・LINE・メールでご連絡ください。

STEP2お見積り・ご提案

会社の人数と手続きの量から、顧問契約に含める範囲と、月額のお見積りをお出しします。

STEP3ご契約

内容にご納得いただけたら、顧問契約を結びます。

STEP4毎月のご相談・手続きの代行

ご相談と手続きを、随時承ります。毎年決まった手続きは、ご契約に含めた範囲で代行します。

料金

月額の顧問料は、会社の人数と、顧問契約に含める手続きの量でお見積りします。ご事情を伺ってからのご提案です（初回相談は無料です）。契約の範囲に含めない手続きや、就業規則の作成などは、別にお見積りします。

よくある質問

顧問契約をしないと、手続きは頼めませんか。

いいえ。入社・退社の手続きや36協定の届出などは、単発のご依頼も承っています。毎年決まった手続きや、ご相談が多い会社には、顧問契約が向いています。

顧問契約には、どんなことが含まれますか。

人事労務のご相談と、入社・退社、年度更新・算定基礎届、36協定の届出などの手続きの代行を、会社に合わせて組み合わせます。含める範囲は、ご相談のうえで決めます。

顧問料は、いくらですか。

会社の人数と、顧問契約に含める手続きの量でお見積りします。初回相談は無料ですので、まずはご連絡ください。

従業員とトラブルになったとき、会社の代わりに交渉してもらえますか。

従業員との争い（残業代の請求への対応、解雇をめぐる交渉など）の代理・交渉は、弁護士の業務の範囲ですので、弁護士をご案内します。トラブルになる前の予防のご相談は、顧問契約で承ります。

年末調整や税金の相談もできますか。

税金の申告・個別の税の判断は、税理士の仕事ですので、税理士をご案内します。